公司深知“企業創新”對企業的重要性，金科亞汽車零部件，同時也持續不斷地加大對“企業創新”的投入力度。在創新方面，科亞緊緊圍繞技術創新和產品創新為核心，打造符合科亞企業實際的創新體系，充分發揮創新機制的運行，較大限度的調動企業內部資源、研發團隊的力量，將科亞技術創新和產品創新發揮到優異，從而使企業穩健地發展。多年以來，科亞堅持走自主創新道路，不斷增強企業的核心競爭力。
金科亞汽車零部件怎么樣？2015年公司更是迎來了發展機遇，具有自主產權的科亞正弦波控器成功上市，打破了專家認為電動三輪車不能完成正弦波控制的魔咒，完成了這項在行業內看來幾乎是不可能完成的任務。
2019年，科亞引進韓國未來品牌全自動插件流水線設備，高速度,高精度,高性能,低人力的作業方式，較大的提升了生產效率。全自動插件機代替手工插件，科亞是行業內前列。
徐州科亞機電有限公司始創于2008年，是一家以電三、四輪電轎控器開發研制生產銷售為主的技術企業。
金科亞怎么樣？百折不撓、勇于探索、，實現夢想是科亞的企業精神，科亞人具有敢于否定規律、否定自我，不斷創新的精神，全心的研發前進，實現更快更高更強的發展。
科亞機電產品行銷韓國、印度、土耳其、菲律賓、印度尼西亞、斯里蘭卡、泰國、越南、巴基斯坦、馬來西亞、歐洲、澳洲、南美洲、等40多個國家及地區，“金科亞”已成為電動車控制系統制造業中具有影響力的中國品牌。
任何一家企業的核心競爭力要依靠產品體現出來，客戶需要先了解企業的產品，才會去了解這家企業的內在價值，企業的產品是依靠企業內部的人才團隊合力才能打造出來。金科亞汽車零部件，科亞認為企業文化和企業的發展之間關系是相輔相成、相互提高的。科亞高度重視人才、創新的建構，與北京乾勤、清華大學、山東大學、中國礦業大學等科研機構和高校均有合作關系。科亞目前有相對完善的人才培養計劃，包括人才梯隊建設、高層管理者提升、中層管理者后備計劃、基層管理者能力拓展計劃、基層員工晉級輪崗計劃等都是科亞人才培養的一部分。
金科亞怎么樣？2018年，科亞耗費巨資引進SMT全自動設備，德國EKRA印刷機、德國RESA回流焊、日本歐姆龍AOI檢測設備，科亞電裝SMT試生產第 100001片產品,在全自動SMT組裝線正式下線，代表著科亞向更高品質的追求踏出堅實的一大步。
在十余年的時間長河中，科亞機電從偏于一偶的地方小城走向全國乃至世界，依靠的是科亞人立志成為一家受世人尊敬的靠前企業的雄心壯志，和科亞人服輸的精神。
隨著知識經濟的迅速興起和全球經濟整體化的發展，人才作為知識和技術的載體，創新作為企業的根本動力，兩者越來越成為企業發展的核心力量，對于科亞而言，人才是根，創新產品是本。
從建廠伊始，十年中，科亞機電陸續和全國500家整車企業大正合作，受到了廣大供應商的好評，并和宗申、福田雷沃、小鳥、步步先、力之星、新鴿、大江、珠峰、北易大陽、天津大安、大運、廣州博技、常州常運、徐州淮海等全國前50名企業達成“戰略合作伙伴”。
金科亞汽車零部件
