與此同時，寧波榮昌祥服飾股份有限公司的企業(yè)文化本著以人為本，尊重人的感情，開展了豐富多樣的企業(yè)活動：1.忠誠與誠信教育活動，參加了江口街道工會組織的誠信敬業(yè)演講比賽，公司員工王鵬萍榮獲一等獎。2.組建多支文藝隊伍籃球隊，羽毛球隊，街舞隊豐富職工業(yè)余生活。3.請專業(yè)音樂老師來教職工唱“榮昌祥之歌”，增強企業(yè)的凝聚力。4.創(chuàng)辦“榮昌祥季報”，把公司的精神傳播到各個角落。5.建立3000多冊職工圖書室，豐富職工的精神生活。6.建立了幫困基金會，對有困難的職工進行資助，讓職工感受到公司的溫暖。7.每年培養(yǎng)職工的勞動技能，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感。8.請來奉化消防隊的教官來給職工指導(dǎo)消防知識，增加職工在突發(fā)事件時自救的能力等。通過一系列活動的開展，在企業(yè)營造了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。
榮昌祥怎么樣？除此之外，寧波榮昌祥服飾股份有限公司有著他的獨特的包容性和特殊性。公司對于外來的優(yōu)秀文化具有很強的吸收學(xué)習(xí)能力，能夠吸收經(jīng)濟發(fā)展、文化進步和社會變革中的積極因素，吸收其他企業(yè)在實踐中形成的好的思想和經(jīng)驗；同時，對于與企業(yè)文化主流相悖的其他思想意識則有著相應(yīng)的抵御能力�！叭ゴ秩【未嬲妗�，公司在這樣的企業(yè)包容文化的影響下，形成了自己獨特的鮮明個性——蓬勃、創(chuàng)新、團結(jié)、奮斗。
公司始終貫徹執(zhí)行“質(zhì)量為先，以人為本，信譽為重，服務(wù)為誠”的企業(yè)精神，依靠科技進步和嚴(yán)格管理，在董事長王朝陽為首的各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同努力下，企業(yè)得到了飛速發(fā)展，取得了突出成績。
共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，公司員工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體�！皬S興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”是全體公司員工的實際行動。共同的價值觀念——“廠興我榮，廠衰我恥”使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)使得全體公司員工的最高精神需求得到了一種滿足，激勵大家不斷為了公司這個大家庭而奮斗。
榮昌祥西服怎么樣？寧波榮昌祥服飾股份有限公司座落在風(fēng)光旖旎的甬山旁邊，面臨剡溪碧流，阡陌縱橫。地處鄞奉交接處，水，陸，空，交通運輸方便快捷。“紅幫裁縫”鼻祖是公司的第一代傳人。公司多年來生產(chǎn)的西服，西褲，在制作工藝上擁有獨特的技術(shù)及經(jīng)驗。
始于1902年，其創(chuàng)始人為“紅幫裁縫”代表人物，以研制出了被尊為“國服”的中山裝而享譽海內(nèi)外。
